梅州市建设学习型党组织工作

简报

第22期

市协调小组办公室编                     2013年2月27日

市人社局在三个方面下功夫 扎实推进中心组理论学习

2012年，市人力资源和社会保障局党组中心组按照市委宣传部《关于我市县处级党委（党组）中心组2012年理论学习的意见》的要求，以学习型党组织创建为契机，以提高中心组成员理论素养、科学决策水平和开拓创新能力为目标，重点在落实学习制度、创新学习形式、学以致用上下功夫，将理论学习与工作实践有机结合，为推动人力资源和社会保障各项工作再上新台阶提供了坚强有力的思想保证和理论支撑。

一、在落实学习制度上下功夫，推进学习的规范化、制度化

该局党组中心组理论学习实行党组书记负总责，分管领导亲自抓，人事科具体组织实施的制度。为扎实有效地开展理论学习，该局党组精心制定学习计划，印发了《梅州市人力资源和社会保障局党组中心组2012年理论学习方案》，方案明确规定中心组全年组织集中学习不少于12天，每月集中学习不能少于两次,并要求中心组成员自觉遵守学习时间和学习纪律，妥善处理工学矛盾，严格落实学习前签到、请假制度，因工作无法参加学习的，必须事先请假、事后进行补课。中心组学习出勤率都保证在99%以上。此外，该局党组还严格执行中心组成员专人专档制度，为每位成员统一配发专门的学习记录本、辅导材料、相关报刊杂志等学习资料。年终，将每位成员的学习计划、学习材料、学习记录以及中心组成员的笔记和学习心得进行了归档，人手一档，统一管理。

二、在创新学习形式上下功夫，提高学习的针对性实效性

该局党组中心组学习坚持集中学习与分散自学相结合的原则，根据学习内容及实际情况，在抓好集中学习的基础上采取灵活多样化的方式，达到良好的学习效果。

（一）集中学与分散学相结合。围绕阶段性主题及上级的重要会议、重大决策、重要工作安排展开学习，集中学习时，每个专题都明确有领导主讲和中心发言人，做到主题明确，观点鲜明，有指导性，有创建性。分散学则以“五比五看”读书竞赛活动和“红色经典”读书活动为契机，加强个人自学和讲学，并在此基础上，充分利用现代网络信息化优势，通过下载专家讲座、多媒体演示、录像等增强学习的多样性和生动性。

（二）请进来和走出去相结合。“请进来”，即邀请理论方面的专家召开专题讲座，邀请上级业务部门指导改进工作，提高了学习的针对性和有效性。“走出去”，积极参加上级部门组织的学习培训，及到广州、惠州等市人力资源和社会保障局取经求教。

（三）研究性与课题化相结合。中心组成员在学习过程中结合自己分管的工作，联系工作实际，做到经常深入乡镇、企业、扶贫挂点村进行调研、服务，了解群众关心的热点、难点问题，确定研讨的课题，根据课题内容，有针对性地搞好学习。

三、在学以致用上下功夫，推动人社工作取得新成效

（一）开展集中研讨，在推进思想解放上取得成效。按“学理论、转观念、出思路、定策略、强班子”的学习目标，对自身在理论学习等方面存在的问题和不足进行了深刻剖析，开展了批评和自我批评，提出了整改措施，将所学的理论知识和我局的实际情况相结合，从而形成适合该局自身发展的对策，明确了下一步努力的方向，达到了学习一次提高一次的目的。

（二）坚持理论指导实践，在打造干事创业型队伍上取得成效。党组中心组在学习过程中，坚持通过学习主动把理论文化知识转化为实际工作的动力，真正把学习的过程转化为破解难题、推动工作的过程，提高了解决实际矛盾和应对当前新形势下新问题的能力；通过学习，干部职工的个人修养得到不断提高。同时通过党组认真抓“一岗双责”的落实，不断建立健全各种规章制度，完善业务管理和机关内部管理，公开民主择优选拔干部，在全局上下形成了比学赶帮、按规办事、干事创业、风清气正的良好氛围。

（三）坚持理论与实践相结合，在推动工作落实上取得成效。该局党组中心组把学习理论与解决人社工作改革发展稳定的重大问题、人民群众最关心最直接最现实的利益问题、党的建设中的突出问题紧密结合起来，在理论和实践的结合上，真正做到学以致用，有力地推动了人力资源社会保障工作的发展，圆满完成或超额完成各项工作目标任务。荣获“2012年全省新型农村和城镇居民社会养老保险工作先进单位”，连续4年在全省农村劳动力技能培训转移就业目标责任制考评中获优秀等次。

(市人力资源和社会保障局供稿)

（共印500份）